Qué pasa si la empresa no paga la CTS.

La compensación por tiempo de servicios (CTS), es un beneficio laboral que tiene por objeto que el trabajador, al momento de encontrarse desempleado, pueda disponer de un monto de dinero ahorrado que le permita satisfacer sus necesidades y obligaciones, en tanto consiga un nuevo empleo, explicó Fernando Varela Bohórquez socio del Estudio Elías Mantero.

Así, detalló, la mecánica de este beneficio es que el empleador debe cumplir con la obligación legal de depositar: a) en los meses de mayo y en noviembre de cada año, b) en la moneda elegida por el trabajador y c) en la cuenta de ahorros elegida por el este, el dinero correspondiente a este beneficio (que en promedio es una remuneración anual).

¿Qué sucede si el empleador no cumple con esta obligación? El Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo regula en su artículo 24 que es infracción grave en materia de relaciones laborales no depositar integra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios. Es decir, si el empleador no cumple con esta obligación, se sujetaría a la siguiente tabla de sanciones que podría imponer la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Rebaja Ante este caso, se debe tener en consideración que el artículo 40 de la Ley General de Inspección regula que las multas se reducen en los siguientes casos: a) Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la subsanación de infracciones detectadas (es decir que se cumplió, aunque tardíamente, con la obligación), desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo de vencimiento para interponer el recurso de apelación. b) Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el recurso de apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas (es decir que se cumplió, aunque tardíamente, con la obligación) dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación.

Propuestas de alza del salario mínimo elevará otras cinco remuneraciones en otros sectores.

Varios candidatos presidenciales han ofrecido elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV), por lo que de ganar alguno de ellos, es de esperar que esta medida se concrete en el corto o mediano plazo.

Pero un alza de la RMV (actualmente en S/ 750) no solo beneficiaría a los trabajadores que tienen este nivel de ingreso, sino que hay otros cinco rubros de remuneraciones que también se verían incrementadas, pues dependen del nivel de la RMV, explicó César Puntriano, Socio de Tax & Legal – Laboral de PwC.

El primer caso se da con todos los trabajadores en planilla que reciben una asignación familiar por tener un hijo. Esta asignación equivale al 10% de una RMV, por lo que actualmente es de S/ 75.

Entonces, de elevarse la RMV, también subirá el pago que reciben estos trabajadores por asignación familiar, indicó Puntriano.

El segundo caso se da con el pago diario de los trabajadores del sector agrario, que se regula por un régimen especial y se incrementa en la misma medida en que se eleve la RMV. Actualmente el pago diario es de S/ 29.

“Si la RMV sube a S/ 1,000, como ha propuesto un candidato, el pago diario subiría a S/ 36, lo cual encarecería el costo laboral en este sector”, refirió el especialista.

Puntriano explica que el tercer efecto se dará en la remuneración mínima que reciben los trabajadores que laboran en horario nocturno (entre 10 de la noche y 6 de la mañana). La remuneración mínima de los trabajadores nocturnos equivale a una RMV más un adicional de 35% de una RMV. Actualmente esta remuneración mensual mínima es de S/1,012.

De la misma forma, un cuarto efecto importante se daría en el incremento de la remuneración mínima de los trabajadores mineros, pues está fijada en una RMV más un 25% adicional de una RMV (S/ 937.5).

Y el quinto impacto se dará la subvención que reciben los jóvenes practicantes en las empresas (modalidades formativas laborales), pues el pago no puede ser inferior a una RMV.

Postergar alza hasta el 2017
Puntriano indicó que debido a la actual coyuntura económica, no sería recomendable aplicar un alza de la RMV este año, sino que tendría que esperarse por lo menos hasta el 2017, en la medida en que se revierta la desaceleración.

“Estamos en un contexto complicado. El crecimiento del PBI el 2015 no ha superado el 3%. Es un año electoral y las inversiones estarán a la espera del comportamiento del gobierno entrante. Yo esperaría hasta el 2017 para definir un alza de la RMV, en la medida en que el contexto acompañe”, sostuvo Puntriano.

Asimismo, subrayó que el nivel del incremento del alza de la RMV debería ser fijado en base a criterios técnicos, en función a la inflación y la productividad.

“También propondría evaluar establecer una RMV diferenciada, en función a las distintas regiones del país y del tamaño de las empresas”, anotó el analista.